立言翻譯的公司文化鼓勵溝通與多元職務，正好改變了翻譯工作讓許多人最不適應的兩點：第一沈悶而孤單的工作環境，第二是單調而重複的工作性質。
由於工作性質與公司文化的關係，許多翻譯社內的全職翻譯人員每天都不停地在翻譯，甚至經常需要加班，所以平時無暇與身旁的同事溝通與交流，會避免互相干擾而無法專心或無法盡早完成工作，甚至在遇到工作瓶頸時也不會尋求幫助，有人說「連針掉到地上都聽得到」。因此，許多人的翻譯工作顯得沈悶而孤單。
另外，翻譯工作在許多翻譯社都是專才的職務。翻譯人員不但每天不停地翻譯，而且每天也只翻譯。雖然專注於一項技能可以讓人更快提升專業度，但同時也限制了個人當下的思考廣度與未來的工作發展性，更限制了個人的人生豐富度。即便翻譯領域、素材經常變化，但工作上的本質依舊一成不變。因此，許多人的翻譯工作顯得單調而重複。
立言翻譯的公司文化鼓勵同事之間互相溝通與交流，公司制度並納入多元職務的設計。我們鼓勵溝通，因為工作是生活的一部分，不該是一個人的象牙塔；能有溝通的機會，也會讓工作變得更加有趣、有效率。我們也鼓勵交流，因為我們相信即便是像翻譯這樣的專才職務，都可以與他人相互學習，使自己能精進，使翻譯品質能提升。
這些溝通與交流還不限於同職務的同事之間。跨職務的交流不但能帶來更多想法，也能讓彼此知道不同職務間的考量與工作情形，有三大好處：一來可以讓公司運作與合作更順暢，二來可以讓組織成員對公司的走向與規劃更了解，三來公司同仁在組織內的人際圈也更廣。
至於多元職務的設計，對個人與公司也有多重的效益。舉例來說，立言翻譯的「儲備幹部」一職在70%的工作時間負責翻譯，30%的時間負責公司發展，目標是成為翻譯的專才與管理的通才。這種工作設計帶來的就具備了上述跨職務交流的三大好處，還能讓組織成員擁有多元技能，並且大幅提升職涯的發展性與選擇性。
此外，由於「儲備幹部」有30%時間從事公司發展，能接觸客戶，也能接觸譯者。接觸客戶可以讓組織成員更能掌握客戶的需求與考量，進而能提升個人與公司的翻譯品質；接觸譯者則可以讓組織成員了解譯者狀況，與譯者相互學習、成長，並將客戶的需求與考量讓譯者了解，落實公司強調的「服務精神」。
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